Strategieumsetzung mit Hoshin Kanri :: Wir spendieren ein Einführungsprojekt mit der Hoshin Planning Matrix

Hoshin Kanri (auch Policy Deployment genannt): “Die große Idee - die Pläne des mittleren Managements (Taktik) und die Aktivitäten der Mitarbeiter (Umsetzung) auf das Erreichen der Unternehmensziele (Strategie) ausrichten, um sicherzustellen, dass alle gleichzeitig in die gleiche Richtung rudern.” (frei übersetzt aus leanproduction.com)

Hoshin Planning Matrix

Hoshin Planning Matrix

Wir bieten interessierten Unternehmen ein “Einführungsprojekt mit der Flowmotor Hoshin Planning Matrix” an. Das kann ein initiales Hoshin Kanri Projekt oder auch ein Digitalisierungsprojekt mit Umstieg von Excel oder einer Papierversion der Hoshin Planning Matrix sein.

Flowmotor lässt sich individuell an die Management- und Arbeitsprozesse in Ihrer Organisation anpassen. Der Strategieplan visualisiert die wesentlichen Elemente der Unternehmensstrategie und kaskadieren alle Ziele, Aktivitäten und KPI zielgerichtet auf alle Unternehmensebenen – unter Berücksichtigung von „Governance“ und „Accountability“.

Interessierte Unternehmen melden sich bitte unter https://www.linkedin.com/in/flowmotor-michael/ oder unter support@team24x7.de.

 

Strategy Execution with Hoshin Kanri :: We are sponsoring an implementation project with the Hoshin Planning Matrix

Hoshin Kanri (also called Policy Deployment): “The Big Idea – Align company goals (Strategy) with the plans of middle management (Tactics) and work performed by employees (Operations) to ensure that everyone is pulling in the same direction at the same time.” (leanproduction.com)

We offer an implementation project with the “Flowmotor Hoshin Planning Matrix” to interested companies. This can be an initial Hoshin Kanri project or a digitization project with a migration from Excel or a paper version of the Hoshin Planning Matrix.

Flowmotor can be adapted individually to the business  processes and workflows  in your organization. The corporate strategy can be cascaded across the whole organisation. Departments, roles and responsibilities may be separated and assigned to different persons to enable the expected level of “Accountability” and “Governance”.

If you are interested please contact https://www.linkedin.com/in/flowmotor-michael/ or support@team24x7.de.